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面对越来越严重的人口发展窘境，无奈之下的俄罗斯军队又打起了“外籍军团”的主意，近些年，经济发展较差的哈萨克斯坦等前苏联各加盟共和国的国民纷纷赴俄发展，移民数量很大，这部分年轻人受教育程度高，熟练掌握俄语，对俄罗斯认同感强烈，是很好的征兵来源。2015年1月，普京总统签署了《外国人服役条例》，以月薪3万卢布征召外国雇佣兵，这些钱大约折合人民币3100元。这些外籍士兵不能够晋升为军官，但可以服役三年后直接获得俄罗斯国籍，这对于土库曼、吉尔吉斯斯坦和哈萨克斯坦等收入较低的年轻人有很大吸引力。

美国政府人事变动如此频繁有着明显的特朗普风格——不拘泥于政治规矩。不断“走马换将”的特朗普，试图在外交、经济等领域发出一致的声音，但重要部门频繁换人，让国际社会和美国民众感到其未来两年的执政增加了不确定性，特朗普能否做出周全、理性的决策也尚未可知。

“我们在一年半的时间里已经开了179家店，在未来三年我们计划开到1000家…．．这179家有42家在万达广场。”雷军说。万达同样需要小米。在它着力的万达广场上，王健林曾在万达2017年年会上强调，“提升体验消费占比。增加万达广场黏性最好的办法就是增加体验业态，这是重中之重的工作。”

对此，中共中央台办、国务院台办主任刘结一8日表示，“我们坚决反对任何危害我们国家利益的事情”，“台湾同胞应该认清形势及美国行动的真实目的，千万不要有人去帮助美国打‘台湾牌’，伤害两岸同胞的利益、伤害台湾同胞的根本利益。”（海外网/李萌）责任编辑：桂强

三是社会效益，有力促进企业和谐劳动关系建设在“大党建”的企业文化建设中，员工的凝聚力和向心力有了长足的提升。娃哈哈把每个员工都当作自己的家庭成员一样看待。面对高房价，我们想方设法为员工解决住房问题。通过福利分房、发放补贴、自建廉租房等形式，解决了杭州2000余名员工的住房，在外地分公司我们亦普遍建了廉租房和员工宿舍。明年初我们在杭州又将开工建设1000多套廉租房，这样，近几年在杭新员工的住房问题就都可以全部得到解决。如今，公司每年给员工加工资，员工平均年收入7万多元，其中管理技术人员平均年收入约23万元。为了员工成长成才，我们不但设立顺畅的成长通道，每年还拿出数百万元作为培训经费，让他们通过学习不断地提升自己的素质与能力，在企业发展中实现自己的价值。

在张百川看来，由于万豪国际在声明中并没有给出更多资讯，所以无法知晓黑客从何入侵，可能是订房系统。“目前很多酒店都有在线订房业务，这里的安全问题往往比较容易暴露出来，被黑客利用。据我所知，多数酒店没有强有力的防范、对抗黑客的手段。有的会买传统防火墙，但传统防火墙对新型攻击几乎无能为力。Web安全、邮件安全、数据库安全、WiFi安全，都是问题。”