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关于工作选择，他认为不一定非要去BAT，“像快手、滴滴、爱奇艺这些生态很健康、核心业务发展潜力大、并且领导脑袋清晰，知道该往哪走的公司”，员工会和公司一起成长，能做出成绩，在这些企业的成就感往往会比在BAT更大。“大多数求职者，并没有清晰的职业规划。”李明同的印象中，像高旭这样大公司的求职者目标相对明确，对要去的行业、公司规模、发展阶段、成长空间有确定的规划。而其他的大多数求职者，“关注的第一要素是薪资福利，第二是公司的品牌影响力，第三是业务属性，第四才是岗位的成长空间，最后一点通常也会被忽视”。

盛宴过后，留给多头的机会还有多少？铝市行情催肥华尔街“秃鹫”自4月6日美国将全球第二大铝生产商俄铝（港股00486）公司（Rusal）列入制裁黑名单以来，LME期铝价格一路从2010美元/吨涨到昨日的2517美元/吨一线，涨幅高达25.2%。

共同社介绍，厚生劳动省对政府部门和企业的残障人士雇用率均作出规定，其中对企业要求略低一些，为2.2%。日本各级政府部门和企业均要在每年6月1日前把雇用率数据提交给厚生劳动省。如果员工规模100人以上的企业在雇用残障人士数量这一项上未能达标，那么每少雇1名残障人士，都将按每人每月最多5万日元（约合3062元人民币）被处以罚款，部分情况下还会被公布企业名字；不过，政府部门不达标，尚不会被处以罚款。（杨舒怡）（新华社专特稿）

在京东的18个月，唐嫣经历了频繁的集团架构调整、内部调整，总共换了五任领导。“这一年半，我每个月绩效都非常好，但却一直与晋升无缘。”去年“618”，她从5月21号的预热开始，整整20天，加班120个小时。“我在一个月内又加出了一个月来，恨不得都要睡在公司。”到促销高潮时，她凌晨三四点下班，住在公司提前订好的酒店里，每天睡4个小时。那个6月，她只按时回过两三次家。

那些似是而非2020年的市场预测预测一：美国股市现在的水平就像上个世纪90年代早期的日本，或者2007年至2008年的新兴市场。不要担心标普500指数走高，是因为全球科技公司（而不是房地产泡沫），也不要担心利率比所列举的两个例子都低。“X就像Y”这样的句式，其实就是是“不用实际思考，看看这个有代表性的例子”的另一种表达。

羽生因为从加拿大赶回日本，调整时差和疲劳的关系，连续缺席了昨天的非公开训练和今天早上的第一次公开训练，直到今天下午才现身冰场。羽生在练习时，跳鲁茲跳时摔倒，之后，一直在注视右脚的情况，很明显感到不适，但经过短暂休息重新开始训练时，还是无法顺畅，露出比较痛苦的表情。在随着音乐练习自由滑曲目《SEIMEI》时，只是简单地确认了动作流程，没有再跳难度跳跃动作，在曲目结束后，就迅速离开了会场。